■Z世代は「会社名より、何をするか」を見ている
ここ数年、「Z世代はすぐ辞める」「ジョブホッピング世代だ」といったフレーズをよく見ます。
ただ、最新の調査を細かく見ていくと、ちょっと違う姿が浮かび上がってきました。
2025年7月に公開された「就活生のキャリア観」調査では、Z世代の就活生の68％が「会社名より、どんな仕事をするか（就職）を重視する」と回答しています。
つまり、「有名企業に入れればOK」という発想から、
「自分がどんな仕事をして、どんなスキルを積むか」を軸に考える人が多数派になっているわけです。
同じく「Z世代キャリア白書2025」でも、
Z世代は就職を“ゴール”ではなく“スタート地点の選び方”ととらえている、という結果が出ています。
■「転職予備軍」44％。でも、それは“逃げたいから”だけじゃない
一方で、「じゃあやっぱりすぐ辞めるの？」というところも気になりますよね。
学生・若手向けアプリを運営するペンマークの「Z世代の就労意識調査2025」では、
新卒入社後「3年以内に転職する可能性に含みがある」学生が**44.0％**というデータが出ています。
という、かなりリアルな本音が見えました。
さらに、ランスタッドの国際調査では、
日本のZ世代の22％が「今の職場に留まる予定は1年以内」と回答しています。
ここだけ切り取ると「やっぱりすぐ辞める世代じゃん」と思いがちですが、
理由を見ていくとニュアンスが変わってきます。
・離職理由のトップは「キャリアパスや昇進機会の不足」
・いわゆる「ジョブホッピング」ではなく、成長機会を求めた移動が中心
という分析がされているのです。
■「何をしたいか」より「どう働きたいか」という軸
SAMURAIマーケティングの「Z世代キャリア白書2025」では、
Z世代のキャリア観のキーワードとして、
「何をしたいか」より「どう働きたいか」
が挙げられています。
この中でZ世代は、
といった要素を総合して、
“自分に合うかどうか”をかなりシビアに見ているのが特徴です。
■自己分析ブームの裏で起きていること
もうひとつ、面白いデータがあります。
Z世代1,000人超を対象にした調査では、
仕事選びの前提として「自己理解のためのツール」を使う人が非常に多いことが分かりました。
『MBTI』『動物占い』『算命学』
などの“性格診断系コンテンツ”を、
就活や転職の参考にしている割合が高いそうです。
もちろん、占いやタイプ診断が“すべての答え”になるわけではありません。
ただ、
- 「自分はどんなタイプか」
- 「どんな環境だと力を出しやすいか」
を言語化するきっかけとしては、かなり広く使われています。
個人的には、
「会社のための自己分析」ではなく、「自分のための自己理解」に寄っている
ところが、ポイントだと思っています。
■個人的な感想：Z世代のキャリア観は、わりと合理的
ここまでのデータをまとめて見ると、
Z世代のキャリア観って、
むしろかなり“合理的”なんじゃないか、と思っています。
こういうスタンスって、
低成長＋物価高＋実質賃金マイナス
＋テクノロジーの変化が速い時代
を生きる世代としては、
むしろ“防御と攻めを両立した考え方”かなと感じます。
■20〜30代がこの流れの中でできる3つのこと
ここからは、「じゃあ自分はどうする？」という話です。
Z世代ど真ん中の人も、ちょい上のミレニアル世代も、
いまからできることを3つにしぼってみます。
①「会社軸」じゃなく「自分軸の職務経歴」をつくる
まず、職歴の見方を少し変えてみます。
◯◯株式会社に何年いました
ではなく、
⇨そこでどんな役割を担って
⇨どんなスキル／実績／成果を積んだか
を、ちゃんと書き出しておくこと。
これは、
- 転職するときの“武器”になる
- 副業のプロフィールにもそのまま使える
という意味で、かなりコスパの良い作業です。
「就社」ではなく「就職」に寄せるなら、
“自分の職務経歴書”をアップデートし続けるくらいの感覚がちょうどいいです。
● ② 「1社で3年」ではなく「3年で何を積むか」を決める
よく「とりあえず3年」と言われますが、
Z世代の調査では、その裏側で44％が転職予備軍という結果でした。
大事なのは、年数そのものではなく、
「この3年で、どんなスキルと経験を積むか」
を自分で決めておくことです。
- 1年目：業務全体の構造を理解する
- 2年目：一部の領域で“頼られる人”になる
- 3年目：その経験を外に持ち出せる形にまとめる
ざっくりでもいいので、
このくらいの“3年設計図”をイメージしておくだけで、
「ただ消耗して終わる3年」から抜けやすくなります。
③「自己分析ツール」を“ネタ”で終わらせない
MBTIでも、ストレングスファインダーでも、占いでもOKです。
大事なのは、やったあとに具体的なアクションに落とすこと。
- 「内向型×少人数が得意」なら → 大人数営業より、小規模クライアントの深堀り担当を狙う
- 「新しいもの好き×飽きっぽい」なら → 立ち上げフェーズの多い職場や、プロジェクトベースな働き方を検討する
診断そのものより、
「じゃあ働き方どうする？」まで落とし込むところに、価値があります。
■まとめ：Z世代の“わがまま”は、これからのスタンダードかもしれない
Z世代をめぐる、最近のニュースや調査を整理すると、
という姿が見えてきます。
一見すると「わがまま」にも見えるこの感覚は、
実は、変化の激しい時代を生きる上での“生き残り戦略”なのかもしれません。
- 会社に自分を合わせにいくのではなく、
- 自分に合う環境を選びながら、
- それでもちゃんと結果を出し続ける
そんな働き方が、
これからのスタンダードに近づいていく気がしています。
もし今、
「このまま今の会社でいいのかな」と少しでも思っているなら、
このあたりから、そっと始めてみてください。
Z世代的なキャリア観は、
世代に関係なく“借りてみていい考え方”です。
あなたの次の一歩が、
「会社を変える」かもしれないし、
「働き方を変える」かもしれません。
どちらにしても、
“自分に合うかどうか”をちゃんと軸にできれば、
その選択は、きっとそんなに間違っていません。
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