「週5勤務」じゃなくてもキャリアは築ける。
2025年、そんな流れが現実になり始めています。
最近、大企業を中心に
“週3勤務” や “短時間正社員” を選べる制度が急速に広まりつつあります。
理由はシンプルで、
優秀な若手が会社に縛られる働き方を選ばなくなったから。
企業側も「採用確保」「離職防止」「人材の流出阻止」のため、
柔軟な働き方を認めざるを得ない状況になっています。
この記事では、今起きている動きを
20代会社員でもわかりやすくまとめていきます。
■ なぜ今、“週3勤務制度”が急増しているのか？
背景には3つの大きな流れがあります。
① 若手人材の流動性が爆上がりしている
20代は転職回数が増え、1つの会社に定着しづらい時代に。
会社も「辞められたら困る」ため、柔軟な制度を用意せざるを得ません。
② 副業が当たり前になった
政府データでも副業解禁企業は50％超え。
特に都市部では“副業前提”で転職をする人が増えています。
③ AIにより仕事内容の標準化が進んだ
事務作業や資料作成をAIが補助するようになり、
“フルタイム前提”でなくても業務が回るようになりました。
企業側からしても、
週5で拘束しなくても成果が出る人がいるというのが本音です。
■ 実際にどんな働き方が増えているのか？
最近増えている制度をまとめるとこんな感じ。
- 週3正社員（給与は6割〜8割）
- 時短正社員（1日4〜6時間）
- 選択型フレックス（週何時間働くか自分で決める）
- “副業時間枠”を会社が提供する制度
- 在宅メイン＋週1出社
これは「働き方の自由化」と同時に、
副業をやりやすくする環境づくりが進んでいるということ。
実際、IT・広告・クリエイティブ職では
副業前提の求人も増えています。
■ 週3勤務が広がると“副業市場”はどう変わる？
メリットはシンプル。
副業に使える時間がめちゃくちゃ増える。
今までは本業で消耗して、
夜に2時間の副業がやっと…
という人が多かったはず。
でも週3勤務なら、
という、“作業量の確保” が簡単になる。
副業で大きく伸びる人のほとんどが、
まとまった時間を確保できた人なので、
週3勤務はそれだけで圧倒的なアドバンテージになります。
■ 20代会社員が今から準備しておくべきこと
「じゃあ今から何をすればいいの？」
という話ですが、結論は以下の3つです。
① スキル型副業を選ぶ（成果が残る）
週3勤務制度は“時間の自由度”が高いからこそ、
スキル型の副業が相性抜群。
- Webライター
- Webデザイン（CanvaでもOK）
- SNS運用代行
- 動画編集
- AI活用スキル（ChatGPT / Claude）
今や スキルゼロからでも始めやすい時代です。
② AIツールを使いこなす
2025年は「AIを使える人」と「使えない人」で
生産性に圧倒的な差がつきます。
AIはもう“不得意だから避けるもの”ではなく、
“使わないと損するもの”。
週3勤務で空いた時間をAIでブーストすれば、
副業収入の桁が変わります。
③ 個人としての信頼資産を作る（SNSも含む）
企業はこれから
“会社”ではなく “個人”を見る時代へ移行しています。
どれか1つでも運用しておくと、
副業も本業もチャンスが広がります。
まとめ：週3勤務は「働き方のゴール」ではなく「スタート」
週3勤務制度は
“楽をするための制度”だと思われがちですが、
本質はそこではありません。
自分のキャリアと副業に
まとまった時間を投資できるようになること。
2025年以降は、会社に依存する生き方よりも、
「外で稼ぐ力」を持っている人が強くなる時代です。
そのスタート地点として
“週3勤務×副業” は相性が完璧。
あなたの人生の選択肢を広げる大きなチャンスになります。
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