■「週休3日制 × 副業率93％」というインパクト
最近、「週休3日制」のニュースをよく見ます。
単なる“夢の制度”ではなく、数字として動き始めました。
副業サービス「lotsful」の2025年夏の調査では、
「週休3日制の制度を利用している人」の9割超が副業を実施している
という結果が出ています。
一方で、勤務先に
「週休3日制はなく、導入予定もない」と答えた人は5割超。
まだ半分以上の会社には、制度すらないのが現実です。
それでも、もし導入されたら
「ぜひ利用したい」「どちらかといえば利用したい」が59.3％。
さらに「週休3日制を導入している会社へ転職したい」と考える人も
33.8％と、3人に1人以上います。
つまりいま、
「週休3日制 × 副業」は、
働き方の“ガチな選択肢”になりつつある
ということです。
■週休3日求人は5年で5.3倍。特に“現場職”で急増中
「でも実際、そんな求人あるの？」
というところも気になりますよね。
Indeed Japanの最新調査によると、
「週休3日」「週4日勤務」に言及する正社員求人の割合は、
2020年〜2025年の5年間で5.3倍に増加しました。
特徴的なのは、その中身です。
●週休3日が増えている職種
・医療：週休3日求人 5.9％
・歯科：4.8％
・ドライバー：4.3％
いずれも、リモートワークが難しい職種です。
こうした“現場職”では、
「場所の柔軟性」の代わりに「日数の柔軟性」を出している形です。
●一方で、ホワイトカラーは「リモート」寄せ
・ソフトウェア開発：リモート47.7％／週休3日0.3％
・情報システム ：リモート31.4％／週休3日0.0％
といった職種では、
週休3日よりもリモートワークで柔軟性を確保している状況です。
ざっくりまとめると、
- 現場職 → 週休3日で時間を作る
- ホワイトカラー → リモートで場所を柔軟にする
という二つの流れが、同時に進んでいるイメージです。
■なぜ「週休3日 × 副業」が広がっているのか
ここからは、ちょっと視点を変えて、
なぜ「週休3日 × 副業」の組み合わせが広がっているのかを整理します。
●理由①：長く働くだけでは豊かになりにくいから
賃上げのニュースは増えましたが、
物価を差し引いた「実質賃金」はマイナスが続く月も多く、
「給料は上がったのにラクじゃない」という声もよく聞きます。
長く働くだけでは豊かになりにくい。
だからこそ、「休みを増やして、その分を副業に当てる」という
発想が出てきやすくなっています。
●理由②：スキルが“会社の外”でも価値を持ち始めたから
マーケ、デザイン、エンジニア、ライター、営業など。
会社の中で磨いてきたスキルが、
業務委託や副業としてそのまま外貨になる事例が増えました。
lotsfulの調査でも、副業経験者の月収は
「10〜20万円未満」が最多というデータがあります。
ここまで行かなくても、
月3〜5万円レベルでなら、手が届くゾーンです。
●理由③：企業側も「全部抱える」のをやめたいから
企業側から見ても、
- 正社員でフルタイム雇用し続けるリスク
- 人手不足で採用が難しい現実
があります。
その中で、
「週休3日制を打ち出して採用競争力を高める」
「一部の業務は副業・フリーランス人材に任せる」
という動きが広がっている、とIndeedは分析しています。
■個人的な感想：「週休3日 × 副業」は“逃げ道”ではなく“設計図”
ここからは、少し個人的な見方です。
正直、「週休3日 × 副業」は、
単なる“働き方のトレンド”ではなく、
人生の設計図の選択肢になってきていると感じています。
- 5日間フルで会社に捧げる働き方
- 4日は会社、1日は“自分のしごと”に使う働き方
この二つを比べたとき、
3年後、5年後に差がつくのは、なんとなくイメージできるはずです。
「週1日を、自分の市場価値づくりにあてる」。
それは、昇給が読みにくい時代の“防御”であり、
同時に“攻め”の一手にもなります。
■じゃあ、自分はどうする？今日からできる3ステップ
とはいえ、
「うちの会社、週休3日なんて気配ゼロ…」
という人も多いと思います。
なのでここからは、
制度がなくてもできる3ステップに落としてみます。
①「もし週休3日になったら、何に使うか」を決めておく
まずは、妄想レベルでOKです。
・もし週1日まるっと自由になったら
何に時間を使いたいか？
– 副業
– 資格やスキルの勉強
– 発信やポートフォリオ作り
これを一度、具体的に書き出しておきます。
理由はシンプルで、
制度が来てから考える人よりも、
「先に決めていた人」の方が一気に動けるからです。
②週休3日がなくても「疑似・週休3日」をつくる
制度がなくても、やれることはあります。
・平日の夜を「ミニ副業タイム」にする
・週末のどちらか半日を“未来の自分枠”にする
・残業を1時間減らして、その分を学びに回す
いきなり大きく変えなくてOKです。
まずは週のどこかに2〜3時間の固定ブロックをつくる。
それだけでも、
「なんとなく毎日が過ぎていく状態」からは、一歩抜け出せます。
③転職で「働き方の選択肢がある会社」を候補に入れる
lotsfulの調査では、
「週休3日制を導入している会社があれば、
機会があれば転職したい」と答えた人が**33.8％**でした。
これはつまり、
給与だけでなく「働き方ごと選ぶ転職」が
当たり前になりつつある
ということです。
転職サイトを見るときも、「給与レンジ」「リモート有無」「副業可否」
に加えて、
「勤務日数の柔軟性」もチェックしてみると、
候補の見え方が変わってきます。
■まとめ：週休3日制は“ゴール”ではなく“器”にすぎない
最後に、このニュースから拾えるポイントを整理します。
「週休3日制いいな〜」で終わらせるのは、もったいないです。
大事なのは、
その1日を、自分は何に使いたいのか？
を、ちゃんと決めておくこと。
理由は人それぞれでOKです。
ただ、「なんとなく休む1日」と
「未来の自分に投資する1日」では、
数年後の景色が確実に変わってきます。
週休3日制は、ゴールではありません。
そこに“どんな自分の物語を流し込むか”で、価値が決まります。
制度が来るのを待つだけじゃなくて、
今日から小さく「疑似・週休3日」をつくってみる。
その一歩が、
あなたの「働き方の物語」を、静かに書き換えていきます。
おすすめの関連記事を紹介！
コメント